【門店經(jīng)營寶典】員工應(yīng)聘時最關(guān)注的四個事兒

工作，早已進(jìn)入了雙向選擇，飲品店的應(yīng)聘者在選擇工作時都在意那些事兒呢？

一住宿飲品店，相比其他行業(yè)工資屬于較低的。而飲品店的員工往往是背井離鄉(xiāng)的打工者，高昂的房租往往占了工資的大部分。是否有住宿，是每一個打工者選擇工作最看重的條件。好的住宿條件，能讓員工感到幸福與滿足，從而有效降低人員流失率。
二發(fā)展空間對于基層的店員來說，都明白剛進(jìn)入門店有高工資是不太現(xiàn)實的。公司是否能迅速發(fā)展，自己是否有晉升的機(jī)會，代表著通過努力是否能拿到高工資。所以這一點也是應(yīng)聘者在意的條件。
三加班工資的計算飲品店的人員流失較大，一旦生意好，人員的工作量都是在超負(fù)荷。出現(xiàn)加班很正常，加班工資是否計算合理，決定了員工的積極性，因為加班也是員工可以增加工資的一種方式。
四工資這里說的工資分為底薪，和加上補(bǔ)助的工資兩種。大多數(shù)飲品店現(xiàn)在會采用崗位工資，即每個崗位不一樣，他們的底薪也不一樣。補(bǔ)助的種類就更多，比如飯貼、崗位補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼等等。將底薪與別貼相加，就是一個員工的工資。
在我們的招聘廣告中如果有這四點的體現(xiàn)，就可以形成一幅具有吸引力的廣告啟事。