年，無(wú)論你是老板或是職員都應(yīng)該關(guān)注的職場(chǎng)新政

新政1：利好！取消流動(dòng)人員檔案保管費(fèi)

《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知》要求，自2015年1月1日起取消收取人事關(guān)系及檔案保管費(fèi)、查閱費(fèi)、證明費(fèi)、檔案轉(zhuǎn)遞費(fèi)等名目的費(fèi)用，各級(jí)公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要提供免費(fèi)的流動(dòng)人員人事檔案基本公共服務(wù)。
不過(guò)，有HR提醒職場(chǎng)人士，千萬(wàn)不要因?yàn)闄n案管理不收費(fèi)就不重視檔案。按照我國(guó)相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，畢業(yè)生的人事檔案屬于國(guó)家法定、強(qiáng)制執(zhí)行、歸口管理的公共信息，個(gè)人不得截留和銷(xiāo)毀。另外，沒(méi)有戶籍檔案和人事檔案信息，要在當(dāng)?shù)貓?bào)考公務(wù)員、購(gòu)買(mǎi)住房、評(píng)定職稱(chēng)、子女上學(xué)等，都會(huì)受影響。
新政2：留意！廣州職工醫(yī)保實(shí)施新規(guī)定
廣州市人社局、財(cái)政局以及衛(wèi)生局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于廣州市職工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付普通門(mén)診醫(yī)療費(fèi)用范圍及標(biāo)準(zhǔn)的通知》以及《關(guān)于廣州市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付門(mén)診特定項(xiàng)目費(fèi)用范圍及標(biāo)準(zhǔn)的通知》，兩項(xiàng)新政均從2015年1月1日起實(shí)施。
參保人在大醫(yī)院就醫(yī)前是否由社區(qū)基層醫(yī)院“轉(zhuǎn)診”，將成為醫(yī)保門(mén)診報(bào)銷(xiāo)比例差別的依據(jù)，其報(bào)銷(xiāo)待遇差距將達(dá)10%，而參保人今后在社區(qū)基層醫(yī)院就診，享受到的醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)比例也將提高5%，達(dá)到80%。此外，職工醫(yī)保的醫(yī)保支付額度將從目前的150元/月提升至600元/月，居民醫(yī)保也由100元/月提升至420元/月。
新政3：補(bǔ)貼！高校畢業(yè)生開(kāi)網(wǎng)店獲貼息
國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于做好2014年全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》?！锻ㄖ芬?guī)定，對(duì)在電子商務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開(kāi)辦“網(wǎng)店”的高校畢業(yè)生，給予小額擔(dān)保貸款和貼息政策。對(duì)小型微型企業(yè)新招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，簽訂1年以上勞動(dòng)合同并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，給予1年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，政策執(zhí)行期限截至2015年年底?？萍夹托⌒臀⑿推髽I(yè)招收畢業(yè)年度高校畢業(yè)生達(dá)到一定比例的，可申請(qǐng)最高不超過(guò)200萬(wàn)元的小額擔(dān)保貸款，并享受財(cái)政貼息。
新政4：靈活！在校大學(xué)生可休學(xué)創(chuàng)業(yè)
2015年，全國(guó)高校應(yīng)屆畢業(yè)生總量將達(dá)到史無(wú)前例的749萬(wàn)左右，畢業(yè)人數(shù)再創(chuàng)新高。教育部提出高校要建立彈性學(xué)制，允許在校學(xué)生休學(xué)創(chuàng)業(yè)。通知提到，2015年宏觀就業(yè)形勢(shì)面臨多重壓力，高校畢業(yè)生規(guī)模進(jìn)一步加大，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作任務(wù)十分艱巨。教育部要求強(qiáng)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，提升大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)比例。
通知要求，各高校要面向全體大學(xué)生開(kāi)發(fā)開(kāi)設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育專(zhuān)門(mén)課程，并納入學(xué)分管理。高校要建立彈性學(xué)制，允許在校學(xué)生休學(xué)創(chuàng)業(yè)。高校要聘請(qǐng)創(chuàng)業(yè)成功者、企業(yè)家、投資人、專(zhuān)家學(xué)者等擔(dān)任兼職導(dǎo)師，對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)生進(jìn)行一對(duì)一的指導(dǎo)。
同時(shí)，加大對(duì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)資金的支持力度，多渠道籌集資金，廣泛吸引金融機(jī)構(gòu)、社會(huì)組織、行業(yè)協(xié)會(huì)和企事業(yè)單位為大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)提供資金方面的支持。高校應(yīng)開(kāi)辟專(zhuān)門(mén)場(chǎng)地用于學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)。實(shí)施好新一輪大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃，落實(shí)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、工商登記、融資服務(wù)、稅收減免等各項(xiàng)優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)扶持開(kāi)設(shè)網(wǎng)店等多種創(chuàng)業(yè)形態(tài)。
新政5：嚴(yán)格！教師資格再不能終身制
教師資格證考試改革從2015年正式實(shí)施，教育部公布《中小學(xué)教師資格考試暫行辦法》。辦法規(guī)定，教師資格考試實(shí)行全國(guó)統(tǒng)考，由教育部考試中心統(tǒng)一制定考試標(biāo)準(zhǔn)和考試大綱，組織筆試和面試試題，并建立試題庫(kù)。按照教育部的要求，師范畢業(yè)生不再直接認(rèn)定教師資格，而是統(tǒng)一納入考試范圍。教師資格考試合格證明有效期為3年。教師資格也不再終身?yè)碛?，而是定期注?cè)，中小學(xué)教師資格每5年注冊(cè)一次。
新政6：刪除！生育保險(xiǎn)待遇中男職工假期津貼沒(méi)了
廣東省政府官網(wǎng)公布新修訂的《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》，明確繳納生育保險(xiǎn)未滿1年的職工可由單位先墊付生育津貼，職工生育津貼計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，從現(xiàn)時(shí)的“統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資”改為以“本單位上年度平均工資”計(jì)算。該規(guī)定自2015年1月1日起施行，廣東省2008年發(fā)布的《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》同時(shí)廢止。在國(guó)外或港澳臺(tái)地區(qū)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用不納入生育保險(xiǎn)基金支付范圍。與原有的《規(guī)定》相比，新《規(guī)定》的生育保險(xiǎn)待遇將原來(lái)的一次性分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)、男職工假期津貼等條款刪除。
新政7：公開(kāi)！央企負(fù)責(zé)人薪酬信息需向社會(huì)披露
針對(duì)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬改革方案已經(jīng)正式落地并實(shí)施，除了央企負(fù)責(zé)人薪酬調(diào)整外，國(guó)家將建立薪酬信息公開(kāi)制度，中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平、福利性收入等薪酬信息，無(wú)論上市公司還是非上市公司負(fù)責(zé)人都必須參照上市公司信息披露并向社會(huì)公開(kāi)。
國(guó)家將不允許中央企業(yè)負(fù)責(zé)人在企業(yè)領(lǐng)取其他福利性貨幣收入，負(fù)責(zé)人在下屬全資、控股、參股企業(yè)兼職或者在本企業(yè)外的其他單位兼職的，也不得在兼職企業(yè)領(lǐng)取工資、獎(jiǎng)金等報(bào)酬。