想招 后做兼職，有些店還配不上！

長按識別上圖二維碼觀看。提起公司里那批95后、00后，不少老板都要瑟瑟發(fā)抖?！跋敕ㄌ嗔?，太不好管了?！比欢搅撕?、到了要給全職員工交“五險一金”的時候，你可能還想讓他們過來做個“便宜”的兼職。今天，讓咖門年度最靠譜實習生，給你講講大學生是怎么看待兼職的，讓你對這個群體多些了解。別怕，他們不是怪物，只是一群想要錢又想要自由的小朋友。遇到不靠譜老板，不炒了他還留著過年么？A同學：雙魚座，性別女，愛好錢。上海某連鎖餐飲企業(yè)兼職，長達近兩年。與很多企業(yè)一樣，這個品牌兼職工資也是按時薪計算的。據(jù)A說，其實時薪不過12塊錢，畢竟學生黨，對于薪資沒有太大要求。兩年間，有過無數(shù)次想離職的念頭。但每當她有這種想法時，又被“福利”困住。她說：“逢年過節(jié)，都會有小禮物。中秋節(jié)有月餅，平安夜有蘋果，過年的時候我們店長還發(fā)了紅包，雖然都是小東西但很溫暖。而且沒想到，我一個兼職，還給我發(fā)了年終獎??！簡直太Nice了。雖然有時候特別忙，排隊就是山路十八彎，很累，但是工作的伙伴對我都很好，累并快樂著?！?img data-ratio="1" src="http://qwvm.cn/file/upload/202208/10/114601641.jpeg" data-type="jpeg" data-w="400" style="width: 100%;height: 100%;opacity: 0;box-sizing: border-box;" />悲催C同學：處女座，性別男，愛好錢。在某小飯店兼職3個月。這個同學的經歷委屈又悲涼。他兼職的店有一個規(guī)定，每個月由員工自己相互投票選出一位“勞動模范”，并獎勵200元。老板這也是為了調動員工積極性嘛，挺好的。第二個月評選時，C同學獲得了全票，然而并沒有拿到這200塊錢。因為店長說，他是兼職，沒有資格參與，投票作廢。最后這一次的評選也無疾而終。他說：“我并不是在意這200元，而是沒有事先說明，大家都不知道。最后我沒有得到，別人也沒有得到。提前說的話，我們之中還會有個人拿到?！庇诌^了一個月，C同學因為課程作業(yè)，請了一天假，第二天再去到店里時，店長卻冷嘲熱諷說大學生不靠譜，事多。這樣的店家，不離開難道還留著過年嗎？95后兼職現(xiàn)狀：既能逃課兼職，也會一言不和就辭職逃課做兼職，比比皆是作為老板，最擔心的無非就是我們能工作多久。面試時，很多老板拒絕大學生，就是覺得我們可能待得時間不會長，說走就走了。要不就是上班時間不固定，沒有保障。但是我想說，現(xiàn)在很多兼職大多是在餐飲店里，標準化的制作學習難度很大么？生下來就處于科技時代的我們，學習點單的機器很復雜么？其次，現(xiàn)在大學的學習基本沒有強度。用期末倆星期狂補一學期四個月的知識，早已成為沒說破的“秘密”。凡是愿意兼職的，時間根本不是問題。即使有課，只要最初的工作規(guī)則制定了，都會過來幫忙的。你可能是畢業(yè)太久了不了解——現(xiàn)在的大學生逃課做兼職，比比皆是。那些找各種理由請假的，只能說是你招聘眼花了，剛好挖掘了最不靠譜的那一位。并且，招大學生兼職還有附加值啊——我們有無窮無盡的學弟學妹。用你的企業(yè)文化感染一個人，你就基本拿下了他的整個班級和人際圈子。前提是，店家一定要給力，不然就是另一種名氣的傳播。愛好錢，但不缺錢是的，我們愛好錢。俗嗎？俗。但這就是我們。有人diss我們，說大學生怎么凈掉錢眼里了。但是，你們不愛錢嗎？沒有人不愛。我們只是敢于說出來而已。前陣子網(wǎng)上有新聞統(tǒng)計說95后平均7個月就離職。這多正常，我們雖然愛錢，但是我們還不缺錢。全職如此，更何況是兼職。95后表示7個月時間不短了（圖片來源：新浪微博）我們兼職是想讓自己過得更開心，豐富生活的同時賺點零花錢。有了做更好，沒有也不會造成很大影響。所以只想用錢收買我們，有點對不住了。吸引我們留下來，不光是錢多就好使企業(yè)怎樣的管理制度會讓我們更加忠心耿耿呢？為了讓這篇文章有點用處，帶著這個問題，我專門問了一些同學。“驚喜”比薪資更重要兼職的薪資都不會高，這很正常，我們也都接受。但是，一定要有一些“隱形福利”！比如說，員工價、福利券，甚至輕松愉悅的團隊氛圍等等。更不要提過節(jié)的小禮物了，那簡直能愛死這個地方。不好意思，大學生就是容易被這些“小恩小惠”打動。畢竟，這是向同學展示“我工作好”的直接證據(jù)。就是“打雜”，也要有成長空間雖然是兼職，我們也希望能多少學點東西的，體會到“掙錢不容易”也是需要經歷的嘛。當然，兼職的工作含金量低，我們是有心理預期的，打雜也無所謂。但是如果經常有人教，或者讓我們看到更好的成長性，肯定會覺得這個公司有發(fā)展qian途，就愿意多干一段時間了。就像我一個同學在必勝客，工作一段時間就會有新的晉升，就是兼職也覺得很有盼頭啊！他說他們店最厲害的一個人，大二開始兼職，一畢業(yè)就成店長了。灌雞湯=失去我們對于兼職而言，薪資可以低，活可以多做，雞湯就不要再給我們多喂了。不要覺得自己是老板，我們就該受著你們的說教。拜托，你們發(fā)工資我們干活，要是讓我們耳朵受蹂躪，請交“聆聽費”。當然，如果是工作上的事情，沒做好或者出錯盡管說。但是灌雞湯，您還是省省吧。我們愿意為感情打工煮葉創(chuàng)始人劉芳在2019萬有飲力年度大會上講到：“90后、00后的員工是最自我的一群人，他們不太在意你的門店業(yè)績，怎么樣讓他塑造出成就感？重點是把他當‘人’，當一個有能效和動力、自主能力的人?！?img class="" data-copyright="0" data-ratio="0.5395833333333333" src="http://qwvm.cn/file/upload/202208/10/114601861.gif" data-type="gif" data-w="480" style="" />是的，我們做每一份兼職都是懷有熱情的，如果企業(yè)自身就只是將我們當作干活的機器，那我們乏了之后自然會離開。但是當大家彼此都有了人情味，那就不一樣了。我們是自我的，也是感性的，沒有經歷過世俗，還在象牙塔里，注入感情后的事情就會不舍，凡是不舍，必定長久。長按識別圖片二維碼，了解更多信息水果茶爆款打造（4講）：2019萬有飲力年度大會實錄視頻：— END —統(tǒng)籌:啡姐 | 編輯:政雨 | 視覺:JIRFEI文章為咖門原創(chuàng)，未經授權嚴禁轉載。