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瑞幸咖啡在提交給美國證券交易委員會（SEC）的FORM 6-K文件中宣布，將實施“2021年股權(quán)激勵計劃”，通過向員工和董事提供股權(quán)來留住、吸引和激勵他們。根據(jù)百度百科解釋：“股權(quán)激勵計劃”的詞義是指是一種使經(jīng)營者獲得公司一定的股權(quán)，讓其能夠享受股權(quán)帶來的經(jīng)濟效益與權(quán)利，能夠以股東的身份參與企業(yè)決策﹑分享利潤﹑承擔(dān)風(fēng)險，從而激勵其勤勉盡責(zé)地為企業(yè)公司長期發(fā)展服務(wù)的激勵制度。這也是吸引特殊人才和專業(yè)人才的人力資源配置方法之一。
瑞幸咖啡方面還表示，“2021年股權(quán)激勵計劃”的期限為十年，最多向員工和董事獎勵222,769,232股A類普通股，相當(dāng)于27,846,154股美國存托股（ADS），瑞幸咖啡可能會根據(jù)“2021年股權(quán)激勵計劃”授予期權(quán)、限制性股票、限制性股票單位和其他形式的獎勵。2020年12月17日，瑞幸咖啡宣布將支付1.8億美元（約合人民幣11.75億），就美國證券交易委員會(SEC)對其進行的會計欺詐指控達成和解。
另有關(guān)媒體報道，目前瑞幸咖啡在美國的集體訴訟案已指定首席原告和律師事務(wù)所，在一些業(yè)界人士看來，瑞幸咖啡財務(wù)造假事件影響還將持續(xù)至少兩到三年，此外，瑞幸咖啡上周曾宣布，已接到“公司聯(lián)合清算人”（JPL）的通知，提交給開曼群島大法院第二份GPL報告將于2021年1月29日傳閱，晚于之前宣布的1月15日。值得注意的是，1月18日，瑞幸咖啡還在官方微信公眾號等平臺上發(fā)布了新零售合作伙伴招募計劃，這也意味著瑞幸的開店速度將重新提速，同時加大下沉市場布局，至于為何重新開放加盟，瑞幸咖啡方面表示：希望以更好的數(shù)據(jù)表現(xiàn)來挽回投資者的信任。顯然，瑞幸咖啡依然在盡力挽回自己犯下的錯誤。那么，瑞幸咖啡通過實施股權(quán)激勵計劃的做法能留住人嗎？*圖片來源：網(wǎng)絡(luò)免責(zé)聲明：本文部分圖片來源網(wǎng)絡(luò)，網(wǎng)站部分內(nèi)容如圖片、我們會尊重原作版權(quán)注明出處，但因數(shù)量龐大，會有個別圖文未來得及注明，請見諒。若原作者有任何爭議均可與網(wǎng)站聯(lián)系處理，一旦核實我們將立即糾正，由“飲品界網(wǎng)”整理編輯，轉(zhuǎn)載請注明，本文意在傳播咖啡文化，若侵權(quán)請告知刪除，謝謝~！
