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沒(méi)有寫(xiě)過(guò)招聘啟事的可以看本文給你靈感..
構(gòu)造
第一，招聘啟事的標(biāo)題 這個(gè)比較簡(jiǎn)單，一般是“店名稱+招聘啟事”就可以了。
第二，招聘啟事的內(nèi)容，包含四個(gè)方面： (1)介紹 對(duì)你店的介紹，告訴別人你這里是干什么的 (2)招聘要求
招聘要求主要是介紹招聘人才需要哪些條件，包含年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、能力要求等。
(3)崗位職責(zé) 這個(gè)要是介紹招聘職位主要負(fù)責(zé)什么工作，這個(gè)要寫(xiě)清楚，因?yàn)橛袝r(shí)同一個(gè)職位在不同店里的工作內(nèi)容是不一樣的。
(4)面試要求 面試要求主要是給求職者講清楚面試需要帶什么證件、什么時(shí)候面試、在哪里面試、面試聯(lián)系人等面試要準(zhǔn)備的東西，比如說(shuō)證件的話有些公司要求帶畢業(yè)證、健康證、居住證等等證件
（5）資薪待遇 待遇以及福利要說(shuō)清楚，或者直接面談，具體根據(jù)自己情況決定。
以上就是招聘啟事的基本構(gòu)造，但是現(xiàn)在是社會(huì)化媒體時(shí)代，一句干巴巴的“招聘啟事”早就已經(jīng)out了，而一個(gè)吸引人的標(biāo)題能更好的招聘到你想要的人才，一起繼續(xù)往下看吧。
如何寫(xiě)吸引人的標(biāo)題
1.現(xiàn)在的求職者，尤其是90后，主人翁意識(shí)比較強(qiáng)，他們并不喜歡去一個(gè)等級(jí)分明的地方，所以把每次招聘當(dāng)做是尋找志同道合的合作伙伴，而不是上下級(jí)的員工。
如果真心想招一個(gè)人，想想你真的最想對(duì)你的合作伙伴說(shuō)什么？他們最想看到什么？把你自己當(dāng)做一個(gè)求職者去想，你自己最希望看到什么？
2.在這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)信息泛濫的時(shí)代，太過(guò)于普通的標(biāo)題，很多用戶都會(huì)直接過(guò)濾掉，更別說(shuō)閱讀你的招聘內(nèi)容了。這個(gè)時(shí)候就需要我們通過(guò)標(biāo)題去勾起用戶的好奇心
3.招聘標(biāo)題一點(diǎn)要簡(jiǎn)潔醒目，才能吸引人。羅里吧嗦的只會(huì)招人厭煩。
4.看看下面的招聘標(biāo)題，可以參考一下：
尋找“有緣人”你會(huì)是我的伙伴嗎？
招聘通緝令投名狀尋人啟事超人通緝令找工作=找女人，只干自己想干的....................
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