手機瀏覽中華飲品屆
岸香國際集團董事長黃保鎖
我本一匠人，匠心是我心
黃保鎖，岸香咖啡的當(dāng)家人，國字臉，皮膚亮白，一身得體的黑色西裝，才滿40歲的他，如今已經(jīng)擁有一片屬于自己的咖啡王國。令人難以置信的是，面前這位談吐風(fēng)趣，謙和儒雅的安徽定遠人，卻有著異于常人的生活閱歷。17歲的黃保鎖只身來到合肥，從汽車修理工起步，開過出租、賣過服裝、當(dāng)過演員、干過導(dǎo)演，直至今天成為“岸香咖啡”的掌門人，每一次的轉(zhuǎn)型發(fā)展都是人生事業(yè)的一次飛躍?；蛟S正是這樣與眾不同的職業(yè)經(jīng)歷，才造就了他的獨具“匠心”。
在黃保鎖看來，雖然行業(yè)在變，但匠心始終不變，匠心不單是高超的技術(shù)，更是理性的眼光。2005年，當(dāng)服裝業(yè)如日中天時，他又覺察到了電子商務(wù)對服裝業(yè)的潛在沖擊，故而將目光轉(zhuǎn)到了餐飲服務(wù)業(yè)，并斥資入主了當(dāng)時正值虧損的國內(nèi)某一線咖啡品牌。令黃保鎖沒有想到的是，就是這樣的一次轉(zhuǎn)變了，讓他從此和咖啡結(jié)下了不解之緣，并終于創(chuàng)立自己的咖啡品牌——岸香咖啡。作為一個本土品牌，他像培養(yǎng)自己的孩子一樣將它發(fā)揚光大，短短8年時間，從無人知曉到家喻戶曉。黃保鎖說：“其實回想起來，我本就是一個匠人，不管做什么，我相信只要堅持用一顆匠人的心去做，就一定能成功。”
轉(zhuǎn)型超越：迎合大眾消費屢創(chuàng)行業(yè)奇跡
“岸香咖啡能夠轉(zhuǎn)型超越屢創(chuàng)行業(yè)奇跡，關(guān)鍵在于始終迎合大眾消費?！睋?jù)黃保鎖介紹，從2008年創(chuàng)立“岸香”品牌以來，岸香咖啡以每年新開10到15家終端門店的速度快速發(fā)展，同時不斷創(chuàng)新店鋪新風(fēng)格，突破了傳統(tǒng)模式，將岸香咖啡連鎖店從簡歐裝飾風(fēng)格、商務(wù)氛圍濃厚的三代店，成功升級為更適合于不同年齡段的消費者需求、輕松隨意的輕工業(yè)工廠風(fēng)格的第四代店，并創(chuàng)新管理體系，強抓服務(wù)品質(zhì)，樹立岸香品牌新形象，煥發(fā)出勃勃生機。在經(jīng)濟下行壓力大的情況下，岸香咖啡面向大眾消費，業(yè)績不降反升，截至目前，店面已經(jīng)拓展到100余家，新增崗位近2600個，不管產(chǎn)業(yè)規(guī)模還是品牌影響，都已經(jīng)成為安徽行業(yè)品牌的領(lǐng)頭雁。
創(chuàng)新顛覆：奠定“新咖啡文化”龍頭霸主地位
作為本土品牌，岸香咖啡“從無到有”，積極響應(yīng)中央提出的“大眾創(chuàng)業(yè) 萬創(chuàng)創(chuàng)新”精神，將代表著西方文化的咖啡與中式傳統(tǒng)餐飲、茶和棋牌有機結(jié)合，順利實現(xiàn)其本土化?！翱Х葋碜晕鞣?，如果我能將其與中式傳統(tǒng)餐飲、茶和棋牌有機結(jié)合，順利實現(xiàn)其本土化，肯定會有巨大的市場空間?！秉S保鎖說。
從岸香誕生之日起，黃保鎖就努力倡導(dǎo)其健康、休閑的飲食方式，積極宣揚其典雅、細膩的內(nèi)涵，并將其作為“中國式咖啡文化”進行推廣，致力于“傳播咖啡文化，提高生活品質(zhì)”，而這一切都是建立在迎合國人生活習(xí)慣的基礎(chǔ)上的大膽創(chuàng)新。
如果說純正咖啡是咖啡文化1.0版，那么涵蓋咖啡和簡餐的模式就是咖啡文化的2.0版，而岸香咖啡則不同，他是從做文化的角度做咖啡，既要有形，更要達意。岸香定位不僅包涵西式咖啡，還囊括中國傳統(tǒng)的茶文化，同時又兼顧中國的餐飲和棋牌娛樂的有機組合，這既是對傳統(tǒng)咖啡文化的顛覆和升級，更是對傳統(tǒng)中式餐飲文化的傳承和創(chuàng)新。
所以從某種程度上來看，正是這種“岸香式”的融合，構(gòu)建起了集咖啡、西餐、中簡餐、紅酒、茗茶、商務(wù)洽談、棋牌休閑、輕音樂等高端復(fù)合一站式消費模式，同時也最大化地拓寬了岸香的客戶群體。在岸香咖啡門店，消費者不僅能夠在悠揚的樂曲中親品純正的咖啡，還可以品嘗西式餐點，又能品嘗到東方茗茶的清香以及中式菜肴的美味。
市場證明，岸香咖啡以其獨特的商業(yè)模式著實構(gòu)建了企業(yè)的核心競爭力，岸香咖啡如雨后春筍般出現(xiàn)在蘇、皖的街頭巷陌，僅在合肥市區(qū)就有40多家門店，全國100余家！這種快速復(fù)制、集中發(fā)展的模式開創(chuàng)了中國咖啡餐飲業(yè)在一個城市發(fā)展數(shù)量最多、速度最快并且盈利能力強的新模式。
匠人精神：首創(chuàng)行業(yè)標準誓做百年標桿企業(yè)
小企業(yè)靠人治，大企業(yè)靠法治。黃保鎖歷來重視制度化、標準化、規(guī)范化的企業(yè)管理模式，對于連鎖企業(yè)來說，制度和標準尤其重要。無論是加盟商還是合作伙伴，員工還是股東，業(yè)務(wù)流程還是行政管理，岸香都有一套涉及精密、系統(tǒng)完備的“鐵律”。
對于長期以來“連鎖企業(yè)連而不鎖”現(xiàn)象的存在，岸香咖啡以“四個統(tǒng)一”，即統(tǒng)一品牌形象、統(tǒng)一物料配送、統(tǒng)一營運管理、統(tǒng)一服務(wù)標準有力地改變了連鎖企業(yè)一個門店一種經(jīng)營、一種口味的“重經(jīng)營輕管理”的連而不鎖的弊端，這也是岸香做連鎖經(jīng)營的硬性要求。這不僅有利于岸香品牌的復(fù)制和推廣，也有利于品牌管理，從加盟商的角度來說，更有利于店鋪的日常經(jīng)營，分享岸香的品牌效應(yīng)，由此達到合作雙贏。
匠人精神還體現(xiàn)在創(chuàng)立行業(yè)標準并踐行上。在目前國內(nèi)餐飲服務(wù)企業(yè)沒有統(tǒng)一服務(wù)標準的情況下，黃保鎖在岸香咖啡首先建立了自己企業(yè)的服務(wù)、衛(wèi)生、餐品等標準，甚至細化到每一道菜的烹制方法和投量標準，這些標準要求每一家門店都要做到統(tǒng)一。
說到對未來的期望，黃保鎖滿懷激情地說：“我做的是企業(yè)不是做生意，我做企業(yè)不僅僅是為了賺錢更是要為促進地方經(jīng)濟的發(fā)展，創(chuàng)立百年標桿性的企業(yè)。正如安徽以黃山而聞名天下一樣，將來，我希望有一天人們在提起安徽時，除了有印象深刻的黃山、黃梅戲等，還有我們岸香咖啡?！?/span>
免責(zé)聲明： 凡本站注明 “引用自：XXX（非國際咖啡品牌網(wǎng)）”的新聞稿件和圖片作品，系本站轉(zhuǎn)載自其它媒體，轉(zhuǎn)載目的在于信息傳遞，并不代表本站贊同其觀點和對其真實性負責(zé)。
