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上班時感染新型冠狀病毒，算工傷嗎？企業(yè)停產停工了，工資怎么算？疫情期間，廣大茶飲從業(yè)者對自己的社會勞動保障問題比較關心，日前，《人民日報》官微對大家普遍關心的幾個常見問題進行了解答，快報整理如下：
上班時感染新型冠狀病毒，算工傷嗎？勞動者在工作期間因工作原因感染新型冠狀病毒肺炎，應根據《社會保險法》和《工傷保險條例》認定為工傷，根據《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇。
因密切接觸感染者被隔離不能上班，企業(yè)能辭退嗎？勞動者感染新型冠狀病毒肺炎或疑似感染者或受隔離者，企業(yè)需給予必要的醫(yī)療期，在醫(yī)療期內應支付必要的勞動報酬，不得解除勞動合同。因疫情導致勞動者不能正常上班的，企業(yè)應給予必要的假期，不能根據《勞動合同法》第40條、41條解除勞動合同，此期間的工資報酬應按勞動合同來支付。
企業(yè)停產停工了，工資怎么算？企業(yè)因疫情原因停產停工，按人社部相關規(guī)定，停產停工在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付工資。超過一個工資支付周期的，勞動者未提供正常勞動的，企業(yè)應按當地的相關規(guī)定發(fā)放生活費。
在延長的假期加班，加班費怎么發(fā)？《國務院辦公廳延長2020年春節(jié)假期的通知》規(guī)定，延長2020年春節(jié)假期至2月2日，2月3日起正常上班。該規(guī)定比法定假日延長了2天。這2天假期應定性為公休日。勞動者在公休日工作的，企業(yè)可安排補休，或支付勞動報酬；公休日加班又不能安排補休的，企業(yè)應按工資200%支付勞動報酬。
—————END—————中國飲品快報編輯|小W 版式|小N
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