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畫個(gè)重點(diǎn)！?。?！這已經(jīng)是美國星巴克在兩年內(nèi)第三次宣布為美國星巴克員工調(diào)薪福利了?。?！然鵝，這群已經(jīng)讓國內(nèi)星巴克小伙伴羨慕不已的美國星巴克小伙伴似乎并不滿意此次加薪計(jì)劃……受供應(yīng)鏈危機(jī)和高通脹率的影響，美國的工人們正面臨著新的壓力和風(fēng)險(xiǎn)，于是不少從事勞動(dòng)工作的小伙伴希望通過組建工會(huì)，通過工會(huì)組織敦促敦促公司提高工資和福利為自己爭(zhēng)取更多的利益。
是的，沒錯(cuò)！美國星巴克的小伙伴也成立工會(huì)去了……而且還通過了！當(dāng)?shù)貢r(shí)間12月9日，美國紐約州布法羅市的一家星巴克門店的小伙伴以19比8的票數(shù)通過了成立工會(huì)的決議，這將會(huì)是星巴克成立50年以來在美國的第一家工會(huì)。等正式成立工會(huì)后，該門店將會(huì)加入服務(wù)業(yè)雇員國際工會(huì)下設(shè)的一個(gè)分支機(jī)構(gòu)，即紐約工人聯(lián)合會(huì)。對(duì)于工會(huì)的成立，星巴克公司歷來持反對(duì)態(tài)度，畢竟星巴克公司是希望將所有員工當(dāng)成“合作伙伴”，并非“傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系”，所以有事情就應(yīng)該和公司直接溝通，而并非通過工會(huì)進(jìn)行溝通。在星巴克看來，直接溝通才是對(duì)門店發(fā)展最有幫助的。
但星巴克的小伙伴并不這么認(rèn)為！因?yàn)樾前涂藦膩頉]有展出相應(yīng)的誠意！這次支持成立工會(huì)的小伙伴表示在COVID-19到來之前，門店已經(jīng)存在人手不足，設(shè)備故障沒錢維修等問題。當(dāng)時(shí)該門店的小伙伴希望星巴克公司可以多投入一些資金在員工薪酬福利以及店鋪運(yùn)營上，當(dāng)時(shí)星巴克公司也是把訴求當(dāng)“耳邊風(fēng)”，毫無要解決的意思。直到今年8月，這家門店的小伙伴坐不住了！他們開始請(qǐng)?jiān)竿镀背闪⒐?huì)，因?yàn)檫@樣他們才有直接與公司談判的渠道?。ㄒ馑季褪牵耗銈儚膩頉]有給伙伴直接溝通的機(jī)會(huì)）同時(shí)他們還表示要改變星巴克對(duì)‘合作伙伴’的態(tài)度，就要改變服務(wù)業(yè)的工作環(huán)境，成立工會(huì)是他們邁出的第一步。
而星巴克公司知道這件事后，也是花了數(shù)月時(shí)間呼吁布法羅市的咖啡師投票否決成立工會(huì)……看著沒什么效果，于是在11月份宣布了會(huì)再再再一次提高工資和福利的決定，并表示決定提高工資和改善工作條件并不是針對(duì)工人試圖組建工會(huì)所做的響應(yīng)。然鵝似乎好像應(yīng)該沒什么用，以至于12月他們依舊在請(qǐng)?jiān)腹?huì)成立……對(duì)于此事，星巴克不認(rèn)為工會(huì)有存在的必要，但會(huì)尊重工人的組織權(quán)。由于這次投票結(jié)果起到了示范作用，星巴克在布法羅另外三家門店以及其在亞利桑那州梅薩的一家門店也向勞資關(guān)系委員會(huì)提出了投票組建工會(huì)的申請(qǐng)。而已經(jīng)投票投過的門店想要正式成立工會(huì)還需要再等大約一周，因?yàn)槊绹?lián)邦政府下屬國家勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)需要時(shí)間來認(rèn)定投票結(jié)果。為了自己的工資和福利，美國小伙伴就真的“團(tuán)結(jié)就是力量”！看完這篇文章，國內(nèi)的星巴克的小伙伴：我們有14薪！我們驕傲了嗎！我們才不羨慕?。▋?nèi)心：羨慕??！捂臉哭.jpg）圖片來源：網(wǎng)絡(luò)免責(zé)聲明：本文部分圖片來源網(wǎng)絡(luò)，網(wǎng)站部分內(nèi)容如圖片、我們會(huì)尊重原作版權(quán)注明出處，但因數(shù)量龐大，會(huì)有個(gè)別圖文未來得及注明，請(qǐng)見諒。若原作者有任何爭(zhēng)議均可與網(wǎng)站聯(lián)系處理，一旦核實(shí)我們將立即糾正，由“飲品界網(wǎng)”整理編輯，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明，本文意在傳播咖啡文化，若侵權(quán)請(qǐng)告知?jiǎng)h除，謝謝~！
